Дефіцит кваліфікованих кадрів є однією з ключових проблем для українського бізнесу. У зв’язку з цим, для роботодавців актуальними стають не лише питання пошуку, але й ефективного утримання персоналу. Важливо зауважити, що високий рівень заробітної плати вже не є вирішальним фактором; працівники все більше уваги приділяють гнучкості умов праці, корпоративній культурі та стилю менеджменту.
За результатами дослідження аналітиків Grc.ua в рамках проєкту «Барометр ринку праці», було проаналізовано динаміку доходів співробітників та фактори, що впливають на їхню лояльність до компанії.
Динаміка рівня заробітних плат
Згідно з даними, у 2025 році 79% компаній встановили підвищені базові заробітні плати. З цієї кількості: 51% роботодавців переглянули оклади в бік збільшення на 11–20%, 22% – менше ніж на 10%, а 6% – на 21–30%.
Водночас, 19% компаній зберегли рівень заробітних плат без змін, тоді як скорочення доходів зафіксовано лише у 2% роботодавців.
Змінна частина винагороди, така як бонуси та премії, переглядалася значно рідше. 71% компаній не змінювали розмір цих виплат, тоді як 22% збільшили їх, переважно в діапазоні 11–20%. Скорочення змінної частини доходу торкнулося 6% роботодавців.
Таким чином, підвищення заробітної плати поступово стає базовою вимогою для утримання спеціалістів, проте не є єдиним фактором, що визначає їхню лояльність.
Гнучкість та робоча атмосфера як ключові фактори лояльності
Серед основних чинників, що сприяють утриманню персоналу, у 2025 році були виділені наступні:
- Віддалена робота та гнучкий графік: обидва фактори були названі пріоритетними 35% опитаних. Порівняно з 2023 роком, коли ці показники становили 32,9% та 30,6% відповідно, спостерігається тенденція до зростання їхньої важливості.
- Дружня атмосфера в колективі: цей фактор зазначив 34% респондентів як важливий.
- Роль безпосереднього керівника: важливість добрих стосунків з ним зросла з 23,4% у 2023 році до 30% у 2025-му.
- Спільні цінності команди: частка респондентів, які вважають цей аспект важливим, зросла з 14,2% до 19%.
- Безпечні та комфортні умови праці: ці умови назвали важливими 25% опитаних.
- Цікаві проєкти та можливість самостійної реалізації: цей критерій відзначили 18% респондентів.
Зниження значущості традиційних корпоративних бонусів
За словами генеральної директорки Grc.ua Марини Маковій, у 2026 році, враховуючи тривалий стрес, працівники все більше цінуватимуть передбачуваність та психологічну безпеку на робочому місці.
Натомість, традиційні корпоративні бонуси мають значно меншу вагу. Подарунки та корпоративні заходи як важливі фактори відзначили лише по 3% респондентів, харчування за рахунок роботодавця – 4%, а турбота про здоров’я через спорт або психологічну підтримку – 5%.
Більш вагомими виявилися медичне страхування та організований транспорт до роботи, важливість яких зазначили по 12% опитаних.
Світлана Вишковська
Редактор
Подробиці можна знайти на сайті: news.finance.ua