З 1 вересня 2023 року в Україні набули чинності нові правила оплати праці педагогічних працівників. Відмова від Єдиної тарифної сітки та запровадження системи посадових окладів, що базуються на спеціальних коефіцієнтах, суттєво вплинули на розмір заробітної плати та структуру її нарахування.
Нові принципи нарахування заробітної плати
Ключовою зміною стало включення до посадового окладу доплати за роботу в несприятливих умовах у розмірі 2600 грн (з урахуванням податків і зборів). Раніше ця виплата здійснювалася окремо. Це означає, що базова частина заробітної плати стала вищою, але сама доплата інтегрована в оклад.
Для вчителів, які працюють безпосередньо в школах на прифронтових територіях та в прикордонних областях, передбачена окрема доплата у розмірі 2600 грн, яка фінансується за рахунок державної субвенції. Важливо зазначити, що до 1 вересня загальний розмір такої виплати до оподаткування становив 5200 грн. Отже, фактичне фінансове забезпечення для цих педагогів не зазнало суттєвих змін.
З вересня також було підвищено мінімальний розмір обов’язкової надбавки за престижність педагогічної праці. Тепер вона становить не менше 20%, тоді як раніше могла встановлюватися від 5%. Конкретний відсоток надбавки в межах визначеного діапазону визначається керівником навчального закладу або відповідного органу місцевого самоврядування.
Міністерство освіти і науки України підтвердило, що після підвищення на 30% у січні 2023 року, посадові оклади педагогічних та науково-педагогічних працівників з 1 вересня зросли ще на 20%.
Перелік можливих надбавок для вчителів
Крім базового посадового окладу, педагогам можуть нараховуватися додаткові виплати, залежно від їхньої посади, кваліфікації та специфіки робочих умов. До таких надбавок належать:
- За педагогічне звання: старший вчитель – 10%, вчитель-методист – 15%.
- За роботу в населених пунктах, що мають статус гірських – 25%.
- За класне керівництво – від 20% до 25%.
- За завідування кабінетом – 10-15%.
- За завідування майстернями та комп’ютерними класами – 15-20%.
- За обслуговування комп’ютерної техніки – 10-15%.
- За перевірку навчальних робіт у початкових класах – 15%.
- За перевірку робіт з мови та літератури – 20%.
- За перевірку робіт з математики – 15%.
- За перевірку робіт з іноземної мови або креслення – 10%.
- За роботу в інклюзивних класах – 20%.
- За успішне проходження сертифікації – 20%.
- За почесне звання «народний» – 40%, «заслужений» – 20%.
- За володіння та застосування іноземної мови – від 10% до 25%.
- За високі досягнення у праці, особливо важливу роботу, складність та напруженість – до 50%.
- За вчене звання професора – до 33%, доцента – до 25%.
- За науковий ступінь доктора наук – до 25%, доктора філософії – до 15%.
- За нічну роботу, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт – до 50%.
- За вислугу років – від 10% до 30%.
Запровадження нового механізму оплати праці передбачає, що мінімальний дохід вчителя становитиме 16 600 грн до оподаткування. Після утримання 18% ПДФО та 5% військового збору, заробітна плата педагога складатиме щонайменше 12 800 грн.
Важливо зазначити, що остаточний розмір заробітної плати кожного педагогічного працівника залежить від його конкретної посади, педагогічного навантаження, рівня кваліфікації та сукупності встановлених надбавок і доплат.
Інформація підготовлена на основі матеріалів: news.finance.ua