Зарплатні очікування українських пошукачів роботи в середньому на 12-14% перевищують пропозиції роботодавців. Водночас середня бажана зарплата кандидатів наближається до $700, тоді як роботодавці пропонують понад $600.
Про це повідомив CEO robota.ua Валерій Решетняк.
Наскільки відрізняються очікування кандидатів від пропозицій
За словами пана Решетняка, поточні зарплатні очікування українських пошукачів є найвищими за всю історію України.
Середня зарплата, яку кандидати вказують у своїх очікуваннях на robota.ua по країні, становить близько $680-690. Натомість середня зарплата, яку пропонують роботодавці, перевищує $600.
Таким чином, середній розрив між очікуваннями кандидатів і пропозиціями роботодавців становить близько 12-14%.
В окремих професійних категоріях ця різниця може бути ще суттєвішою. Наприклад, у робітничих спеціальностях кандидат може розраховувати на зарплату 50 тис. грн, тоді як роботодавець готовий запропонувати 40 тис. грн.
Як визначити свою вартість на ринку праці
Найпростішим способом оцінити свою ринкову вартість, за рекомендацією Валерія Решетняка, є аналіз схожих вакансій. Необхідно порівнювати пропоновані зарплати для фахівців відповідного рівня у вашій професії та регіоні.
Важливо пам’ятати, що зарплата є лише складовою загальної компенсації. Різні роботодавці мають різні підходи до формування винагороди. Наприклад, міжнародна компанія може пропонувати нижчу заробітну плату, але компенсувати це сильним брендом, чіткими процесами, високими стандартами роботи, корпоративними цінностями та додатковими елементами компенсаційного пакета.
Для працівників також важливі умови роботи, атмосфера в колективі та стосунки з керівництвом. Крім того, значну роль відіграють самі проєкти та завдання.
Якщо робота передбачає значну частку рутинних завдань, навіть висока заробітна плата не зможе забезпечити тривалу мотивацію та може призвести до професійного вигорання.
У системних компаніях перегляд заробітних плат, як правило, відбувається на підставі регулярного оцінювання результатів роботи. Працівник може мати визначені на рік цілі, після чого разом з керівником оцінює ступінь їх досягнення. Залежно від результатів, компанія може ініціювати перегляд заробітної плати.
Отже, ключовими аргументами для підвищення заробітної плати мають бути не лише загальні ринкові тенденції, а й показники роботи співробітника, його професійний розвиток та зростання цінності для компанії.
За матеріалами: news.finance.ua