Роботодавці часто пропонують працівникам оформити звільнення за угодою сторін, пояснюючи це спрощеністю та оперативністю процесу. Проте, згідно з експертними оцінками, зазначені підстави для припинення трудових відносин мають відмінні правові наслідки. Тому перед прийняттям рішення про написання заяви, важливо усвідомлювати різницю та обсяг прав, які належать працівнику в кожному конкретному випадку.
Звільнення за угодою сторін: ключові аспекти
Припинення трудових відносин за угодою сторін (пункт 1 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України) можливе виключно за умови взаємної згоди між працівником та роботодавцем щодо завершення співпраці.Цей варіант має низку переваг:
- Визначення дати звільнення: Сторони самостійно встановлюють дату припинення трудових відносин.
- Відсутність обов’язкового двотижневого терміну: Немає необхідності дотримуватися встановленого законодавством двотижневого терміну попередження.
- Зручність процедури: Процес є комфортним, якщо запропоновані умови задовольняють обидві сторони.
Важливо враховувати, що, згідно з неодноразовими роз’ясненнями Верховного Суду, після досягнення домовленості та узгодження дати звільнення, працівник не має права анулювати свою згоду в односторонньому порядку. Відкликати досягнуту домовленість можливо лише за взаємною згодою сторін. Це пояснює, чому суди часто відмовляють у поновленні на роботі співробітників, які після підписання угоди про звільнення вирішили змінити своє рішення.
Гарантії при звільненні за власним бажанням
У разі звільнення за власним бажанням (відповідно до статті 38 КЗпП України), працівник зобов’язаний письмово попередити роботодавця не менше ніж за два тижні до визначеної дати.Законодавство передбачає додаткові гарантії для працівника. Якщо до дня звільнення працівник передумає і продовжить виконання своїх обов’язків, роботодавець, як правило, не може анулювати раніше подану заяву. Виняток становить ситуація, коли на цю посаду вже прийнято іншого працівника, якому згідно із законом не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
- Звільнення без двотижневого відпрацювання: Законодавство передбачає можливість звільнення без двотижневого відпрацювання в низці випадків, таких як переїзд, вступ до навчального закладу, необхідність догляду за дитиною або хворим членом сім’ї, вихід на пенсію, а також у разі порушення роботодавцем законодавства про працю або умов колективного договору.
Рекомендації фахівців
Судова практика послідовно підтверджує, що звільнення за угодою сторін є результатом спільної домовленості, яка після її оформлення не підлягає односторонньому скасуванню.Отже, універсально оптимального способу звільнення не існує.
- Звільнення за угодою сторін може бути доцільним, якщо необхідно оперативно припинити трудові відносини до визначеної дати.
- Звільнення за власним бажанням є більш безпечним варіантом, якщо працівник бажає зберегти можливість переглянути своє рішення або скористатися законодавчими гарантіями.
Фахівці рекомендують перед поданням заяви ретельно оцінювати не лише швидкість оформлення, а й потенційні правові наслідки кожного з варіантів звільнення.За результатами попередніх досліджень, близько 40% громадян України висловили готовність звільнитися з роботи через професійне вигорання.
Світлана ВишковськаРедактор
За даними порталу: news.finance.ua