Уряд України продовжує роботу над удосконаленням політики зайнятості, розглядаючи її як важливу складову національної економічної стратегії. Першим вагомим кроком стало схвалення проєкту нового Трудового кодексу, який готується до розгляду у першому читанні. Наступний етап передбачає впровадження системних рішень для громадян та бізнесу, з активним залученням міжнародних донорів та приватного сектору.
Про це повідомила Прем’єр-міністерка України Юлія Свириденко.
Аналіз ситуації на ринку праці
За офіційними даними, наразі в Україні працює 13,1 мільйона людей, що становить менше половини працездатного населення країни. Водночас 74% підприємств стикаються зі значними труднощами під час пошуку кваліфікованих кадрів. Війна та масштабна міграція населення висунули ринок праці на перше місце серед ключових викликів для економіки держави.
«Саме тому ми розпочинаємо «Тиждень зайнятості». В рамках цього заходу будуть представлені урядові рішення та програми, спрямовані на профорієнтацію, перенавчання, підтримку роботодавців, а також на залучення до трудової діяльності молоді, жінок, людей старшого віку, ветеранів, внутрішньо переміщених осіб та осіб з інвалідністю, відповідно до положень Стратегії зайнятості до 2030 року», — зазначила Юлія Свириденко.
Нові урядові ініціативи
На засіданні Кабінету Міністрів України було ухвалено дві ключові ініціативи, спрямовані на вирішення нагальних проблем ринку праці.
Програма підтримки бізнесу під час вимушеного простою
Перша ініціатива, програма «Точка опори», розроблена для надання підтримки роботодавцям, які опинилися у стані вимушеного простою внаслідок бойових дій або обстрілів.
- Програма передбачає надання допомоги підприємствам, змушеним тимчасово призупинити свою діяльність або які перебувають у процесі відновлення після пошкоджень.
- Роботодавці матимуть можливість отримати компенсацію частини заробітної плати своїх працівників на період простою.
- Також передбачена компенсація єдиного соціального внеску на виплати, що здійснюються під час простою.
Цей механізм покликаний допомогти бізнесу зберегти свій кадровий потенціал у складні часи, сприяти відновленню операційної діяльності та подальшій роботі. Для працівників ініціатива означає збереження зайнятості, стабільного доходу та страхового стажу.
Дистанційне припинення трудових відносин
Друга ініціатива впроваджує механізм дистанційного припинення трудових відносин через мобільний застосунок «Дія». Ця опція буде доступна для громадян, чиї трудові відносини пов’язані з тимчасово окупованими територіями (ТОТ).
«Ця ініціатива стосується осіб, чиї роботодавці залишилися на тимчасово окупованих територіях або в зонах активних бойових дій. Такі громадяни фактично не можуть виконувати свої трудові обов’язки на попередньому місці роботи, але формально залишаються працевлаштованими. Це унеможливлює їх офіційне працевлаштування на нових робочих місцях. Ми усуваємо цю правову перешкоду, надаючи громадянам можливість знайти нову роботу», — пояснила Прем’єр-міністерка.
Подати заяву на звільнення з роботи на ТОТ можна буде скориставшись функціоналом «Дії». Система автоматично зафіксує дату припинення трудових відносин, проінформує відповідного роботодавця та оновить необхідні дані в державних реєстрах.
Подробиці можна знайти на сайті: news.finance.ua