Іноді роботодавець може звернутися до працівника з проханням про дострокове повернення до виконання службових обов’язків. У таких ситуаціях ключовим є розуміння прав та процедур, що регулюють подібні випадки.Дана інформація надається Північно-східним міжрегіональним управлінням Державної служби України з питань праці.Відкликання працівника з щорічної відпустки є можливим виключно за його добровільною згодою та у випадках, чітко передбачених чинним законодавством.
Виключні обставини для відкликання
- ліквідація наслідків стихійного лиха або виробничої аварії;
- запобігання нещасним випадкам або зупиненню виробничих процесів (простою);
- уникнення загибелі або пошкодження майна підприємства;
- інші обставини, визначені законодавством України.
Особливості оплати праці
У разі дострокового відкликання працівника з відпустки, оплата його роботи здійснюється з урахуванням суми, яка була нарахована за невикористану частину відпустки. Необхідно підкреслити, що процес повернення працівника до роботи з відпустки завжди вимагає його принципової згоди та суворого дотримання норм трудового законодавства.
Джерело новини: news.finance.ua