Пенсійна система в Україні проходить етап трансформації, що охоплює як майбутніх пенсіонерів, так і тих, хто вже близький до пенсійного віку. Ключовими принципами цих змін є підвищення справедливості, прозорості та цифровізації системи.
Ці аспекти були висвітлені головою Податкового комітету ВР Данилом Гетманцевим.
9 квітня Верховна Рада ухвалила закон «Про внесення змін до Закону України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування“ щодо підтвердження страхового стажу» (законопроєкт №13705-д), який запроваджує суттєві зміни до процедур підтвердження страхового стажу.
Основна мета законодавчих змін
За словами Данила Гетманцева, страховий стаж відіграє ключову роль у визначенні права на пенсію. Для виходу на пенсію у 2024 році вимоги до стажу такі: 33 роки для 60-річних, 23 роки для 63-річних та 15 років для 65-річних. Однак, підтвердження стажу часто ускладнюється через проблеми з трудовими книжками, зокрема:
- Помилки у написанні імені чи прізвища.
- Відсутність або некоректне оформлення записів.
- Неправильні дати.
- Використання різних видів ручок.
- Неналежно оформлені виправлення.
Саме для вирішення цих проблем державою було прийнято новий підхід. 9 квітня ВР схвалила Закон №13705-д, який трансформує правила підтвердження стажу, переносячи фокус з формальної перевірки документів на допомогу особі у їх зборі. Роль Пенсійного фонду України змінюється з контролюючого органу на орган, що сприяє громадянам у пошуку необхідної інформації.
Нові механізми підтвердження стажу
Відтепер Пенсійний фонд зобов’язаний інформувати громадян про недостатність даних та надавати роз’яснення щодо подальших дій.
Другий важливий аспект – надання Пенсійному фонду доступу до різних державних баз даних, включаючи податкові реєстри та інші інформаційні системи. Це дозволить зменшити потребу самостійного звернення громадян до численних інстанцій, оскільки держава буде збирати частину інформації централізовано.
Крім того, закон передбачає захист прав працівників у випадках недобросовісності роботодавців. Навіть якщо роботодавцем не сплачувалися внески, але звітність була подана, цей період може бути зарахований до страхового стажу для права на пенсію. Також спрощується процес підтвердження стажу, отриманого до 2000 року.
У випадку втрати трудової книжки, підтвердження стажу стає можливим через електронні реєстри, а не виключно за допомогою паперових документів.
Альтернативні шляхи підтвердження стажу за відсутності документів
Нове законодавство пропонує кілька варіантів для підтвердження страхового стажу, коли традиційні документи відсутні:
- Надання інших документів (наказів, довідок, договорів).
- Показання свідків (за умови, що є щонайменше двоє свідків, які працювали разом із заявником).
- Підтвердження через судовий процес.
Ці нововведення є особливо важливими для осіб, які втратили документи внаслідок бойових дій або працювали на підприємствах, що припинили своє існування.
“Загалом, система стає сучаснішою, проте і вимогливішою. З одного боку, спостерігається збільшення автоматизації процесів, зменшення паперової роботи та скорочення черг. З іншого боку, відповідальність за власний страховий стаж залишається. Тому рекомендується не відкладати перевірку трудової книжки та даних до виходу на пенсію, а вже зараз пересвідчитися у коректності всіх записів та, за можливості, внести відповідні дані до електронного реєстру”, – зазначив Данило Гетманцев.
За даними порталу: news.finance.ua