Рівень професійної незадоволеності серед громадян України демонструє тенденцію до зростання. За результатами дослідження «Барометр ринку праці» від Grc.ua, кожен четвертий фахівець висловлює певну ступінь невдоволення своєю поточною роботою, а близько половини вже активно вивчають нові кар’єрні можливості.
Скільки українців прагнуть зміни місця роботи
Дослідження свідчить, що 49% спеціалістів наразі перебувають у процесі пошуку нового робочого місця, тоді як ще 20% розглядають можливість розпочати пошук у 2026 році.Протягом останнього року спостерігається певна динаміка скорочення кількості працевлаштованих фахівців. Якщо наприкінці 2024 року роботою були забезпечені 81% опитаних, то станом на грудень 2025 року цей показник знизився до 76%.
Крім того, відзначено зростання частки фахівців, які активно шукають нову роботу. Якщо наприкінці 2024 року таких було 35%, то в грудні 2025 року їхня кількість сягнула половини опитаних. Частка тих, хто має намір розпочати пошук роботи найближчим часом, збільшилася з 18% до 21%.
Причини зростання незадоволеності працівників
На даний момент 27% респондентів зазначили, що в тій чи іншій мірі не задоволені своєю поточною роботою.Відсоток працівників, які повністю задоволені своїм робочим місцем, поступово зменшується. Два роки тому цей показник становив 12%, рік тому — 9%, а наразі — лише 7%.Експерти Grc.ua пов’язують цю тенденцію з накопиченим стресом на ринку праці. Працівники функціонують в умовах хронічного стресу, поєднуючи професійні зобов’язання з особистими викликами, переїздами та життям у нестабільних умовах.
4 бенефіти, які для працівників важливіші за підвищення зарплати
Серед факторів, що зумовлюють незадоволеність, респонденти відзначають не лише низький рівень заробітної плати, а й:
- Відсутність позитивної атмосфери в колективі.
- Складнощі у взаєминах з керівництвом.
- Недостатні можливості для професійного розвитку.
- Брак гнучкого робочого графіка та віддаленого формату роботи.
Канали пошуку вакансій серед українців
Найбільш поширеним методом пошуку роботи залишається використання спеціалізованих веб-ресурсів з актуальними вакансіями.Водночас, протягом останнього року спостерігається зростання інтересу до пропозицій, розміщених у соціальних мережах, месенджерах, Telegram-каналах та на офіційних сайтах компаній.
Ключові критерії вибору роботи
Основним фактором при прийнятті рішення про працевлаштування залишається рівень заробітної плати.На другому місці за важливістю — офіційне оформлення трудових відносин, яке враховують 56% респондентів.Також значущими для українців є:
- Зручний графік роботи.
- Можливість працювати дистанційно.
- Близькість місця роботи до дому.
Натомість, безпосередньо робочі обов’язки займають лише шосту позицію серед визначальних критеріїв при виборі вакансії.За даними попередніх звітів, за період з березня 2025 по березень 2026 року медіанні заробітні плати за певними категоріями вакансій в Україні зросли на 31-96%. Найбільший приріст за цей період спостерігався у сферах реклами, дизайну та PR. Зокрема, середня зарплата копірайтера зросла майже вдвічі — з 12 500 до 24 500 грн (+96%), що є найвищим показником серед усіх аналізованих вакансій.Крім того, спостерігається посилення кадрового дефіциту в Україні, що зумовлене парадоксальною ситуацією: наявність великого резерву з 1,5 мільйона ветеранів, проте обмежене використання цього потенціалу бізнесом.
Світлана ВишковськаРедактор
За матеріалами: news.finance.ua