100% компаній оборонно-промислового комплексу (ОПК) планують розширювати штат у наступні 6-12 місяців. Попри те, що 89% підприємств переглядали рівень заробітних плат протягом останнього року, це не вирішує кадрових проблем.Такі дані отримані в результаті дослідження, проведеного Українською радою виробників оборонної продукції спільно з CORE Team.
Масштабування оборонної галузі
Результати опитування свідчать, що 74% компаній збільшили штат щонайменше на 25% за останній рік. Майже половина респондентів зазначили, що їхні команди зросли більш ніж на 50%.
Усі опитані компанії планують нові найми протягом найближчих 6-12 місяців. При цьому 48% очікують суттєвого розширення штату, а 52% — помірного. «Українська оборонна індустрія вже не є вузькою нішею. Це самостійний ринок праці, який потребує одночасно інженерів, виробничих фахівців, закупівельників, проєктних менеджерів, спеціалістів з якості, експорту та партнерств», — зазначив CEO Ради виробників оборонної продукції Ігор Федірко.
Найбільший попит на інженерів
Найбільш активно компанії шукають інженерів-конструкторів. Про відкриті вакансії за цим напрямком повідомили 67% респондентів. Також високий попит спостерігається на:
- виробничий персонал та складальників;
- інженерів-електронників;
- інженерів вбудованих систем;
- розробників програмного забезпечення;
- проєктних та продуктових менеджерів.
Водночас саме інженерні спеціальності залишаються найскладнішими для закриття. По 48% компаній назвали дефіцитними інженерів-конструкторів та інженерів-електронників. Серед інших спеціальностей, що становлять труднощі для найму:
- оператори верстатів з числовим програмним керуванням;
- технічні спеціалісти;
- фахівці із закупівель та постачання;
- спеціалісти з контролю якості.
Компанії стикаються з дефіцитом кадрів
Основною проблемою роботодавці називають нестачу кандидатів з необхідною кваліфікацією. Про це заявили 44% опитаних компаній. Ще 33% респондентів зазначили високу конкуренцію між компаніями за обмежену кількість фахівців. Середній термін закриття технічної вакансії становить 1-2 місяці. Однак близько 30% вакансій залишаються незакритими понад два місяці.
Підвищення заробітних плат не вирішує проблем
89% компаній переглядали заробітні плати протягом останнього року, повністю або для окремих посад. Найчастіше підвищення становило 10-20%. Попри це, компанії констатують, що перегляд зарплат не призвів до суттєвого полегшення процесу найму. Дослідження також підкреслює, що оборонна галузь не завжди пропонує заробітні плати вищі за ринкові. За словами 42% респондентів, рівень оплати праці в їхніх компаніях відповідає або навіть поступається іншим секторам. Найвищі заробітні плати концентруються переважно у вузьких дефіцитних напрямах:
- інженерія вбудованих систем;
- електроніка;
- радіочастотні технології;
- радіоелектронна боротьба (РЕБ);
- авіоніка;
- апаратна інженерія;
- закупівлі та постачання.
Серед головних потреб ринку на найближчі 1-2 роки компанії виділили:
- збільшення кількості інженерів;
- більшу передбачуваність замовлень.
Крім того, 48% компаній вважають необхідним посилення співпраці з університетами, а 41% — розвиток програм перепідготовки фахівців. Дослідження підкреслює, що компанії все частіше змушені самостійно навчати працівників або залучати кадри з суміжних галузей. Основними джерелами кадрів для оборонної індустрії залишаються машинобудування та промисловість — про це повідомили 59% респондентів. Ще 44% компаній залучають спеціалістів з ІТ-сектору.
Бронювання стало важливим фактором для кандидатів
Ще одним суттєвим чинником у конкуренції за працівників залишається бронювання. Як бонус його використовують 74% компаній. Для частини кандидатів можливість бронювання є не менш важливою, ніж рівень заробітної плати. 
Альона ЛістуноваКореспондент-редактор
За матеріалами: news.finance.ua