У Польщі законодавство передбачає можливість для працівників займатися додатковою трудовою діяльністю, будь то за трудовими чи цивільно-правовими договорами, або ж вести власний бізнес. Однак, існують обставини, за яких роботодавець може заборонити таке підробіток.
Дана інформація ґрунтується на аналізі польського ринку праці.
Підстави для заборони додаткової зайнятості
Незважаючи на загальне правило, що дозволяє працівникам мати додаткове джерело доходу, існують винятки. Роботодавець може обґрунтовано обмежити додаткову зайнятість працівника у таких випадках:
- Неконкуренція: діяльність, яка прямо конкурує з бізнесом основного роботодавця.
- Захист комерційної таємниці: запобігання витоку конфіденційної інформації компанії.
- Конфлікт інтересів: ситуації, коли додаткова зайнятість може поставити під загрозу об’єктивність виконання основних трудових обов’язків.
- Порушення обов’язків працівника: коли додаткова робота негативно впливає на виконання основних завдань, призводить до втоми, запізнень або зниження продуктивності.
Найбільш поширеним обмеженням є умова про неконкуренцію. Ця норма застосовується до працівників, які мають доступ до критично важливої інформації компанії, зокрема до бази клієнтів, бізнес-стратегій чи інших комерційних даних.
У таких ситуаціях заборона може охоплювати як роботу у компаніях-конкурентах, так і започаткування власної підприємницької діяльності у схожій галузі.
Важливо підкреслити, що будь-які обмеження щодо додаткової зайнятості мають бути оформлені виключно у письмовій формі. Угода повинна чітко визначати сферу застосування обмежень, їхній термін дії та відповідальність за порушення умов.
Окрім того, роботодавець має право реагувати на негативні наслідки додаткової зайнятості. Якщо підробіток призводить до хронічної втоми, систематичних запізнень, зниження ефективності роботи або невиконання основних трудових обов’язків, роботодавець може застосувати відповідні дисциплінарні заходи.
За даними аналітичних звітів, спостерігається тенденція до зростання попиту на тимчасових працівників у Польщі. Зокрема, у квітні поточного року зафіксовано збільшення кількості запитів на такий персонал приблизно на 10%.
Наразі найбільш затребуваними тимчасовими працівниками є фахівці у таких секторах: логістика, складське господарство, легка промисловість, електронна комерція, харчова переробка та сфера послуг. Активний найм також спостерігається у роздрібній торгівлі, особливо під час сезонних піків продажів.
За матеріалами: news.finance.ua