Гендерний розрив в оплаті праці формується не лише на етапі прийняття роботодавцем рішення про заробітну плату. В Україні він часто виникає ще до першої співбесіди, на етапі формування резюме, коли кандидати самостійно визначають бажаний рівень доходу.Такий висновок зробили аналітики robota.ua на основі аналізу активних резюме в сервісі «Прозора робота» за період з 1 січня до 1 червня 2026 року. Дослідження виявило, що чоловіки в середньому вказують бажану зарплату 30 тис. грн, тоді як жінки — 20 тис. грн. Це означає, що різниця в зарплатних очікуваннях становить 10 тис. грн ще до початку переговорів із роботодавцем.
Різниця помітна вже на початку кар’єри
Аналітики зазначають, що відмінності у зарплатних очікуваннях спостерігаються навіть серед кандидатів без досвіду роботи. У категорії «Студенти, початок кар’єри, без досвіду» жінки в середньому вказують бажану зарплату 25 тис. грн, тоді як чоловіки — 30 тис. грн. Отже, різниця виникає ще до того, як людина встигає здобути професійний досвід, отримати підвищення чи зіткнутися з реальними бар’єрами кар’єрного розвитку. На думку авторів дослідження, це може свідчити про вплив не лише ринкових чинників, а й соціальних установок, рівня впевненості у власних навичках та готовності претендувати на вищу оплату праці.
У яких сферах розрив найбільший
Найбільша різниця у зарплатних очікуваннях була зафіксована одразу в кількох професійних напрямах. У кожному з них жінки в середньому називають суму на 10 тис. грн нижчу, ніж чоловіки. Серед таких сфер:
- Виробництво, інженерія та технології — 25 тис. грн проти 35 тис. грн.
- Адміністративний персонал, водії та кур’єри — 20 тис. грн проти 30 тис. грн.
- Автобізнес та сервісне обслуговування — 20 тис. грн проти 30 тис. грн.
- Будівництво й архітектура — 30 тис. грн проти 40 тис. грн.
- Державні установи та місцеве самоврядування — 30 тис. грн проти 40 тис. грн.
Частина цих галузей традиційно вважається більш «чоловічими», що також може впливати на те, як кандидатки оцінюють власні можливості. Водночас розрив спостерігається і в сферах, де більшість кандидатів становлять саме жінки.
Гендерний розрив у зарплатах значно зростає з віком — звіт
Наприклад, у бухгалтерії розміщено 12 966 жіночих резюме проти 2 037 чоловічих, і зарплатні очікування тут однакові. Натомість у медицині та фармацевтиці, де жінки також переважають (10 136 резюме проти 3 086), вони в середньому очікують 20 тис. грн, тоді як чоловіки — 25 тис. грн. Схожа тенденція простежується і серед керівників. Топменеджерки вказують у резюме медіанну зарплату 61 320 грн, тоді як чоловіки на аналогічних посадах — 70 тис. грн.
Де зарплатні очікування майже однакові
Є й галузі, де різниця між очікуваннями жінок і чоловіків значно менша. До них належать:
- Готельно-ресторанний бізнес — різниця 2 тис. грн.
- Маркетинг, реклама та PR — 3,1 тис. грн.
- Продажі та клієнт-менеджмент — 5 тис. грн.
- Логістика та складська сфера — 5 тис. грн.
- Аграрний сектор — 5 тис. грн.
Крім того, у HR, бізнес-тренінгах, торгівлі, сфері охорони та безпеки, юриспруденції, спорті, красі й оздоровленні гендерного розриву в зарплатних очікуваннях практично не зафіксовано.
Як розірвати замкнене коло
Експерти зазначають, що поле «бажана зарплата» в резюме часто стає відправною точкою для переговорів із роботодавцем. Якщо кандидат від самого початку називає нижчу суму, це може вплинути не лише на перший офер, а й на подальше зростання доходу.
- Щоб уникнути цього, перед заповненням резюме рекомендують спочатку вивчити актуальний рівень зарплат у своїй професії, об’єктивно оцінити власний досвід, навички та відповідальність майбутньої посади.
- Також не варто орієнтуватися виключно на попередню зарплату — вона не завжди відображає реальну ринкову вартість спеціаліста.
- Фахівці радять активніше вести переговори щодо оплати праці та не занижувати власні очікування без об’єктивних причин. Адже саме з особистої оцінки своєї роботи часто починається майбутній рівень доходу.
Раніше ми повідомляли, що більше половини українок готові взяти на себе більше відповідальності та отримати підвищення на роботі, а 56% хочуть дізнатися більше про перекваліфікацію у традиційно «чоловічі» професії. 
Світлана ВишковськаРедактор
Оригінал статті: news.finance.ua