Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради представила огляд десяти найпоширеніших порушень трудового законодавства, з якими регулярно стикаються наймані працівники.Зазначається, що значна кількість працівників роками терплять порушення своїх трудових прав, часто не усвідомлюючи, що дії роботодавця суперечать чинному законодавству. Це може бути зумовлено страхом втрати роботи, незнанням куди звернутись за допомогою, або ж поширеною думкою про “прийнятність” таких практик. Водночас, законодавство України надає працівникам значні гарантії, і обізнаність зі своїми правами є ключовим фактором захисту від неправомірних дій.
10 поширених порушень трудових прав
Примушування до звільнення за власним бажаннямЦе одне з найчастіших порушень, коли працівника спонукають написати заяву на звільнення за власним бажанням під різними приводами (скорочення, конфлікти, небажання роботодавця дотримуватись встановлених процедур). Важливо підкреслити, що процедура звільнення за власним бажанням є виключно добровільною. У випадках, коли заява була написана під тиском, її можна оскаржити в судовому порядку.Затримка виплати заробітної платиЗаробітна плата повинна виплачуватися регулярно, в терміни, визначені законодавством, колективним договором або внутрішніми нормативними актами підприємства. Систематичні затримки виплат є прямим порушенням трудового законодавства, що може призвести до відповідальності роботодавця.Понаднормова робота без відповідної оплатиРобота, що виконується понад встановлену тривалість робочого часу, повинна оплачуватися в підвищеному розмірі або компенсуватися відповідно до норм чинного законодавства. Виконання понаднормової роботи без належної компенсації є порушенням прав працівника.Робота без офіційного оформленняВідсутність офіційного працевлаштування позбавляє працівника страхового стажу, соціальних гарантій (включаючи оплачувану відпустку та лікарняні), а також унеможливлює захист від незаконного звільнення.Ненадання або скорочення відпусткиЩорічна оплачувана відпустка є безумовним правом працівника. Роботодавець не має права без законних підстав постійно переносити відпустку або відмовляти в її наданні.Незаконна зміна умов праціОдностороння зміна роботодавцем графіка роботи, посади, рівня заробітної плати або переведення до іншого підрозділу без дотримання встановлених законодавством процедур є порушенням.Незаконні штрафи для працівниківТрудове законодавство України не передбачає можливості застосування грошових штрафів роботодавцями як дисциплінарних стягнень за причини, такі як запізнення, помилки в роботі чи невиконання планових показників.Неповний розрахунок під час звільненняУ день звільнення працівник має отримати всі належні виплати, включаючи компенсацію за невикористану відпустку та інші кошти, передбачені законодавством. Невиконання цього обов’язку надає працівнику право вимагати повного розрахунку та захищати свої права.Примушування до роботи під час відпустки або лікарняногоВідпустка та період тимчасової непрацездатності (лікарняний) призначені для відновлення сил та лікування. Примушування працівника до виконання трудових обов’язків у ці періоди є неправомірним.Психологічний тиск на роботіПогрози звільненням, приниження, образи та систематичний психологічний тиск на працівника можуть свідчити про порушення його трудових прав та посягання на особисту гідність.
Рекомендації щодо дій у разі порушення трудових прав
У випадках виявлення порушень трудових прав, працівникам рекомендується:
- Зберігати всі наявні документи, листування та інші матеріали, що можуть слугувати доказом.
- Письмово звертатися до роботодавця з вимогою усунути виявлені порушення.
- За потреби звертатися до територіальних органів Державної служби України з питань праці, профспілок, юридичних консультантів або захищати свої права в судовому порядку.
Альона Лістунова Кореспондент-редактор
Подробиці можна знайти на сайті: news.finance.ua