Працевлаштування ветеранів вимагає більше, ніж просто оформлення трудових відносин. Ключовим викликом для роботодавців стає підготовка колективу до інтеграції військових, оскільки непорозуміння, психологічні травми та різний досвід участі у бойових діях часто стають причиною конфліктів.
Про це повідомила заступниця голови КМДА Марина Хонда під час Wisdom Summit 2026.
Зростання кількості ветеранів у Києві
За словами Марини Хонди, масштаби виклику для столиці України суттєво зростають. Якщо у 2014 році в Києві офіційно проживало 32 тисячі учасників бойових дій, то станом на сьогодні ця цифра сягає 109 тисяч. Крім того, понад 100 тисяч киян продовжують службу у Збройних Силах України.
«На 2014 рік у Києві було 32 тисячі учасників бойових дій. На сьогодні вже офіційно 109 тисяч, і ще понад 100 тисяч киян воюють. Якщо врахувати родини, дружин, батьків і дітей, то це фактично вже великий район міста», – зазначила Хонда.
Необхідність адаптації робочого середовища
Вона наголосила, що сучасні трудові колективи дедалі частіше включають ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, родини загиблих захисників, осіб з інвалідністю та інших працівників, які мають власний травматичний досвід.
У зв’язку з цим, роботодавцям необхідно зосередити зусилля не лише на процесі найму, але й на комплексному адаптуванні всього робочого середовища.
Марина Хонда також звернула увагу на те, що роботодавці все частіше стикаються зі складними ситуаціями під час реінтеграції ветеранів. Ці ситуації варіюються від непорозумінь між колегами до подолання психологічних труднощів, спричинених досвідом війни.
На її переконання, успішна реінтеграція ветеранів у цивільне життя вимагає системної підготовки як самого ветерана, так і його майбутнього трудового колективу.
За даними порталу: news.finance.ua