За даними соціологічного дослідження Аналітичного центру Gremi Personal, 69% іноземних працівників у Польщі, які зверталися до агенцій зайнятості, стикалися щонайменше з однією непрозорою практикою щодо формування ставки або оформлення оплати праці. У 57,8% випадків працівники мали досвід двох і більше таких практик.
Дослідження виявило, що найчастіше працівники скаржаться на такі непрозорі практики:
- Високий показник чистої заробітної плати (netto) без чіткого пояснення валової ставки (brutto), відрахувань на ZUS та податків.
- Офіційна база оплати праці, нижча за очікувану, доповнена умовними бонусами.
- Невідповідності у кількості відпрацьованих годин або заявленій ставці.
- Несподівані відрахування з заробітної плати після початку роботи.
- Використання спеціальних форм договорів або статусів, що створюють ілюзію вищої суми «на руки».
Частота зіткнення з непрозорими практиками зростає пропорційно до кількості агенцій, через які працював респондент:
- 44% працівників, які скористалися послугами лише однієї агенції, стикалися з подібними проблемами.
- 74,5% працівників, які працювали через дві-чотири агенції, мали такий досвід.
- 88,9% працівників, які пройшли через п’ять і більше агенцій, повідомили про зіткнення з непрозорими практиками.
Висока ставка приваблює, але викликає обережність
Незважаючи на виявлені проблеми, висока запропонована заробітна плата залишається суттєвим фактором при виборі вакансії. 64,3% респондентів оцінюють її вплив на вибір роботи у 4-5 балів за п’ятибальною шкалою.
Водночас, 74,5% опитаних зазначили, що з часом стали більш обережними щодо вакансій з помітно вищою оплатою. Ця тенденція найбільш виражена серед працівників з досвідом роботи в Польщі від трьох років:
- 95,2% працівників з тривалим стажем обирають повністю прозорі вакансії або готові розглядати вищу ставку лише після отримання письмових пояснень та можливості перевірити механізм її формування.
- 63,8% працівників з тривалим стажем завжди або майже завжди ретельно перевіряють агенцію та умови роботи перед прийняттям рішення.
- Серед працівників зі стажем до трьох років цей показник становить лише 28,9%.
Основні побоювання працівників
Іноземні працівники в Польщі висловлюють значні побоювання щодо наступних аспектів:
- ZUS та страхування: 79,5% респондентів.
- Легальність роботи та документи на перебування: 77,0%.
- Податкові зобов’язання: 70,0%.
- Перевірки з боку контролюючих органів (PIP, ZUS, KAS, Прикордонна служба): 69,8%.
Крім того, 44,5% опитаних чули історії про випадки примусового повернення, заборони повторного в’їзду або ситуації, які працівники називають «депортацією».
Ринкова ситуація у великих містах Польщі, таких як Варшава, продовжує приваблювати мігрантів з менших населених пунктів. Варшава демонструє один із найнижчих показників безробіття (1,6% станом на кінець червня), що зумовлено її статусом найбільшого економічного центру з концентрацією головних офісів великих компаній. Це сприяє відносній легкості пошуку роботи.
На тлі трудової міграції спостерігається активність українців у започаткуванні власного бізнесу за кордоном. За 2023-2024 роки кожен десятий новий бізнес у Польщі був заснований українцями, а за 2022-2023 роки в країні зареєстровано 48,5 тисячі українських приватних підприємств. Це свідчить про не лише пошук роботи, але й про вивезення капіталу, робочих місць та бізнес-компетенцій.
Подробиці можна знайти на сайті: news.finance.ua