Українці, які шукають роботу в Польщі, дедалі частіше стикаються з непрозорими умовами працевлаштування. Обіцяна зарплата після оформлення може виявитися нижчою, частина доходу може залежати від премій, а проблеми з документами чи страховими внесками працівник іноді виявляє лише через кілька місяців.Про це повідомляє Gremi Personal.Польський ринок праці характеризується високою конкуренцією. Держава поступово посилює контроль за працевлаштуванням іноземців та намагається обмежувати нелегальні схеми. Однак, самі схеми не зникають, а лише трансформуються, часто маскуючись під цілком стандартні умови до моменту початку роботи.Станом на кінець 2025 року в Польщі було зареєстровано понад 8,2 тис. агенцій зайнятості. Висока конкуренція між ними спонукає частину компаній залучати кандидатів умовами, які виглядають максимально привабливо. Водночас, інформація, надана у вакансії, не завжди відповідає фактичним умовам договору та реальній заробітній платі.Основна помилка під час пошуку роботи в Польщі полягає у тому, що кандидати часто порівнюють вакансії лише за показником ставки за годину. Однак, різниця у кілька злотих за годину може не мати суттєвого значення, якщо в подальшому частина заробітку буде зменшена через приховані умови або виникнуть проблеми з оформленням документів.
10 поширених схем, з якими стикаються іноземці при працевлаштуванні в Польщі
Зарплата «в конверті»
Одна з найризикованіших схем передбачає виплату частини заробітної плати працівникові офіційно, а решти – готівкою.Наприклад, у документах може бути зазначено 4806 злотих брутто, а додатково обіцяється виплата 1500−2000 злотих «в конверті».Головний ризик полягає в тому, що неофіційна частина заробітної плати може бути не виплачена. Крім того, соціальні внески розраховуються виключно на основі офіційного доходу.Проблеми можуть виникнути також під час перевірки документів. Польські органи бачать інформацію про реєстрацію працівника в ZUS (Загальний фонд соціального страхування) та сплату внесків. Якщо офіційні дані не відповідають фактичному обсягу роботи особи, це може викликати додаткові питання щодо легальності її працевлаштування.
Відсутність реєстрації в ZUS
Інша поширена проблема виникає, коли працівника не реєструють у ZUS або системі медичного страхування, незважаючи на зобов’язання згідно з договором. Працівнику можуть повідомити, що реєстрацію оформлять пізніше, або що перший місяць можна працювати без ZUS.Часто працівник дізнається про цю проблему лише під час настання страхового випадку, перевірки страхування або особистого кабінету ZUS.
Підроблені медичні документи
Іноді працівникові пропонують «не витрачати час» на медичний огляд і оформити необхідний документ іншим способом. Для іноземця це створює серйозний ризик. Якщо підроблений документ використовується при оформленні роботи або документів на перебування в Польщі, це може призвести до проблем з легалізацією.Крім того, використання підроблених документів може мати кримінальні наслідки.
Маніпуляції з податковим резидентством
Агенція може запропонувати працівникові підписати документ, який стверджує, що він не є податковим резидентом Польщі. Це дозволяє застосувати інший метод розрахунку податку. Однак, податковий статус визначається не лише заявою особи. Важливо враховувати, де знаходиться центр її життєвих інтересів та скільки часу вона фактично проводить у Польщі.Якщо дані в документах не відповідають реальній ситуації, податкова інспекція може вимагати виправлення податкової декларації та доплати податку з відсотками.Несплачені податки можуть створити додаткові проблеми під час оформлення документів на перебування в Польщі.
Оформлення фіктивним студентом
Працівникові можуть запропонувати оформлення як студента, хоча насправді такого статусу він не має. Це робиться тому, що за певних умов студент віком до 26 років, який працює за трудовим договором (umowa zlecenia), звільняється від сплати частини соціальних внесків. Для недобросовісної агенції це спосіб зменшити власні витрати.Ситуація стає особливо небезпечною для працівника, якщо фіктивний статус використовується також у документах, пов’язаних з правом на роботу або перебування в Польщі.Якщо під час перевірки з’ясується, що особа фактично не була студентом, можуть виникнути питання щодо законності її роботи за цей період.
Максимальна ставка замість гарантованої
У вакансіях, наприклад, можуть вказувати ставку 35−36 злотих за годину. Кандидат сприймає цю суму як свою фактичну заробітну плату. Після оформлення виявляється, що гарантована сума є нижчою, а 35−36 злотих можна отримати лише за умови виконання певних вимог.Тому перед початком роботи важливо уточнити, яка ставка гарантована договором, і від яких факторів залежить решта виплат.Якщо інформація у вакансії, договорі та фактичному розрахунку заробітної плати відрізняється, це є підставою для уважнішої перевірки умов праці.
Висока ставка, частина якої є премією
Наприклад, у вакансії може бути вказано 36 злотих за годину. Однак, гарантована ставка становить 20 злотих, а решта 16 злотих працівник отримує лише за виконання певних умов, таких як повна відвідуваність.Лікарняний або пропущена зміна можуть суттєво зменшити загальну суму заробітної плати.Тому кандидату важливо ще до підписання договору з’ясувати, яка частина ставки є гарантованою, а яка залежить від бонусів.
Маніпуляції з обліком робочого часу
Працівник може фактично відпрацювати 220 годин, але в розрахунку заробітної плати побачити лише 180.Іноді не враховують частину змін, час підготовки до роботи або інші періоди. Формально погодинна ставка залишається незмінною, але загальна виплата зменшується.Тому важливо самостійно контролювати кількість відпрацьованих годин і порівнювати її з даними у розрахунку заробітної плати.
Неоплата понаднормових і нічних годин
Ще одна проблема виникає, коли всі години оплачуються за однаковим тарифом.Наприклад, особа працює за трудовим договом (umowa o pracę) по 10−12 годин на день, але за додаткові або нічні години не отримує передбачених законом доплат. У результаті працівник щомісяця може втрачати помітну частину заробітку.Тому важливо звертати увагу не тільки на погодинну ставку, але й на те, як оплачуються нічні зміни, понаднормова робота та робота у вихідні дні.
Неочікувані утримання із заробітної плати
У вакансії може бути вказана висока ставка, але після першої виплати працівник бачить значно меншу суму. Причиною можуть бути додаткові утримання за житло, транспорт, робочий одяг або інші витрати.Окремий ризик становлять різні «штрафи» або платежі, про які не повідомили під час рекрутації. Тому ще до початку роботи необхідно чітко розуміти, які витрати покриває агенція, а які будуть утримуватися із заробітної плати.
Джерело новини: news.finance.ua