Декретна відпустка передбачає не лише звільнення від трудових обов’язків на період до та після пологів, але й право на відповідні соціальні виплати. У 2026 році механізми державної підтримки для застрахованих та незастрахованих жінок мають відмінності. Нижче наведено аналіз щодо термінів оформлення відпустки, її тривалості та порядку отримання допомоги.
Оформлення декретної відпустки
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до категорії соціальних відпусток і надається жінкам відповідно до статті 17 Закону України «Про відпустки».
Зазвичай, медичний висновок про тимчасову непрацездатність у зв’язку з вагітністю та пологами формується починаючи з 30-го тижня вагітності.
Стандартна тривалість такої відпустки становить 126 календарних днів, яка розподіляється наступним чином:
- 70 календарних днів припадає на період до пологів.
- 56 календарних днів — на період після народження дитини.
У разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей, тривалість післяпологової частини відпустки збільшується до 70 днів, а загальна тривалість становить 140 календарних днів.
Окремі умови щодо тривалості відпустки (180 календарних днів) передбачені для жінок, які належать до 1–3 категорій осіб, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Важливо зазначити, що жінка має право продовжувати працювати й після 30-го тижня вагітності. Для цього необхідно подати лікарю відповідну заяву із зазначенням бажаної дати початку відпустки. У випадку, якщо пологи відбудуться раніше, медичний висновок буде сформовано з дати пологів.
За бажанням працівниці та за відсутності медичних протипоказань, частину допологової відпустки можна перенести на період після народження дитини. При цьому загальна тривалість відпустки не змінюється.
Працівниця не зобов’язана завчасно інформувати роботодавця про вагітність. Проте, завчасне повідомлення про заплановану відпустку дозволяє роботодавцю ефективно організувати заміну працівниці та планувати роботу колективу.
Соціальні виплати у зв’язку з вагітністю та пологами
Для застрахованих працівниць передбачена допомога по вагітності та пологах. У 2026 році її розмір залежить від середньої заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески, та страхового стажу. Отже, сума декретних виплат може варіюватися для кожної працівниці залежно від її офіційного доходу та інших законодавчо визначених умов.
Терміни «допологові виплати» або «декретні гроші» стосуються допомоги за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а не виключно виплати до народження дитини.
Незастраховані жінки (безробітні) також мають право на державну допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами. Для її отримання необхідно звернутися до відповідного державного органу та подати заяву з необхідними відомостями. У 2026 році розмір такої допомоги становить 7 000 грн на місяць.
Відпустка для догляду за дитиною до трьох років
Після завершення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, працівниця або інша особа, яка фактично здійснює догляд за дитиною, може оформити відпустку для догляду за нею до досягнення нею трирічного віку.
Скористатися цією можливістю може не лише мати, але й батько дитини, баба, дід або інші родичі, які фактично доглядають за дитиною. Відпустка може бути використана повністю або частинами.
У 2026 році запроваджено окрему державну допомогу для догляду за дитиною до досягнення нею одного року. Її розмір становить 7 000 грн на місяць, а для догляду за дитиною з інвалідністю — 10 500 грн. З 2027 року розмір цієї допомоги визначатиметься законом про Державний бюджет України на відповідний рік.
Варто зауважити, що запровадження нової державної допомоги не скасовує право на відпустку для догляду за дитиною до трьох років. Це два окремі механізми підтримки сімей.
Важливі аспекти
- Вплив неповного робочого дня на суму виплат. Для застрахованої працівниці допомога розраховується виходячи із середньої заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески. Відповідно, нижчий офіційний дохід може призвести до зменшення суми виплати. Для незастрахованих жінок допомога у 2026 році не залежить від заробітку та становить 7 000 грн на місяць.
- Дострокове повернення до роботи. Роботодавець не має права вимагати від працівника дострокового припинення відпустки для догляду за дитиною. Якщо працівник самостійно вирішує повернутися до роботи раніше, він повинен повідомити про це роботодавця не пізніше ніж за 10 календарних днів до виходу на роботу.
- Право батька оформити відпустку. Відпустку для догляду за дитиною до трьох років може оформити не тільки мати, але й батько, баба, дід або інший родич, який фактично доглядає за дитиною. Використання відпустки можливе повністю або частинами в межах встановленого строку.
Подробиці можна знайти на сайті: news.finance.ua