У липні поточного року кількість юнаків віком 18–22 років, які відгукувалися на вакансії, зменшилася на 19% порівняно з минулим роком — зі 16,7 тис. до майже 13,5 тис. осіб. Такі дані надає дослідження кадрового порталу Work.ua.
Згідно з оприлюдненими відомостями, кількість відгуків серед дівчат відповідної вікової групи знизилася на 2% — з приблизно 33,4 тис. у липні 2025 року до 33 тис. у липні 2026 року, тоді як загальна кількість претендентів на сервісі зросла на 11%.
Найсуттєвіше падіння відгуків серед чоловіків 18-22 років було зафіксовано у таких сферах: культура, музика, шоу-бізнес — на 41%; бухгалтерія, аудит — на 30%; готельно-ресторанний бізнес, туризм; секретаріат, діловодство; опалення/вентиляція/кондиціонування; роздрібна торгівля — на 29%; ЗМІ, видавництво, поліграфія — на 28%; охорона, безпека; краса, фітнес, спорт — на 26%; дизайн, творчість — на 25%; сфера обслуговування — на 24%; управління персоналом, HR; адміністрація, керівництво середньої ланки — на 23%.
Водночас, серед 28 досліджених категорій, зростання зацікавленості молодих чоловіків спостерігалося лише в чотирьох: страхування (+19%), юриспруденція (+19%), будівництво, архітектура (+13%) та топменеджмент, вище керівництво (+10%).
“Висновок щодо цієї динаміки на основі наявних даних зробити однозначно неможливо. Одним із можливих пояснень є активність самих роботодавців та їхня відкритість до молодих претендентів. Наприклад, у сфері юриспруденції компанії почали пропонувати більше стажувань та вакансій для інтернів. Це могло вплинути на зацікавленість молоді, але стверджувати, що саме це стало причиною зростання, ми не можемо. У страхуванні ж загалом небагато вакансій та претендентів, тому навіть невеликі зміни в абсолютних цифрах можуть призводити до відчутної різниці у відсотках”, — пояснюють автори дослідження.
Згідно з результатами опитування 967 роботодавців, проведеного Work.ua, 68% респондентів констатували посилення дефіциту кадрів і пов’язують це з від’їздом молоді. Лише 7% компаній зазначили, що відтік молоді не вплинув на дефіцит завдяки залученню працівників з інших вікових та соціальних груп. Найбільш гостро дефіцит відчувається у сферах HoReCa, роздрібної та оптової торгівлі, будівельній, деревообробній, харчовій та металургійній промисловості, автомобільному бізнесі, машинобудуванні, а також у транспорті та логістиці.
За даними сервісу, за рік медіанна заробітна плата у вакансіях зросла на 20% і досягла 30 тис. грн. При цьому пропозиції для початківців зростали швидше: у вакансіях для студентів — на 24% (з 23 950 до 29 700 грн), у пропозиціях без досвіду — на 23% (з 23,5 тис. до 29 тис. грн). Зарплатні очікування чоловіків віком 18–22 років за цей період зросли на 14% — з 22 тис. до 25 тис. грн.
Як повідомлялося, наприкінці серпня минулого року Кабінет Міністрів опублікував постанову, яка дозволила виїзд за кордон юнакам 18-22 років. Тоді в опитуванні Work.ua чимало роботодавців висловлювали побоювання, що з від’їздом хлопців може послідувати виїзд їхніх матерів, дружин, сестер та партнерок, які раніше, можливо, не планували виїжджати.
Для подолання цих труднощів деякі компанії почали наймати неповнолітніх та перенавчати наявний персонал.