Уряд України розпочав процес оптимізації структури та чисельності центральних органів виконавчої влади (ЦОВВ). Це включає перегляд кількості вакантних посад, скорочення зайвих функцій та зменшення кількості заступників міністрів. Метою цих кроків є підвищення ефективності державного управління та адаптація до сучасних викликів.
Перегляд структури державного управління
Планується проведення комплексного аналізу функціонування державних органів з метою виявлення дублювання функцій, неефективних процесів та потенційних резервів для оптимізації. Цей аналіз охоплюватиме як загальну структуру, так і внутрішні процеси. Особлива увага буде приділена питанням цифрового врядування та автоматизації.
Скорочення чисельності працівників та посад
Ключовим елементом реформи стане перегляд фактичної чисельності працівників ЦОВВ. Будуть скорочені зайві вакантні посади, що дозволить оптимізувати витрати та підвищити продуктивність.
- Кількість працівників центральних органів виконавчої влади буде переглянута.
- Будуть скорочені вакантні посади.
- Планується зменшення кількості заступників міністрів та заступників керівників ЦОВВ.
Мета оптимізації
За словами прем’єр-міністра, головна мета – визначити об’єктивну потребу у чисельності працівників, яка відповідатиме реальному обсягу завдань та функцій держави. Це також включатиме адаптацію професійного навчання державних службовців до сучасних вимог.
Відповідальність та контроль
Відповідальність за реалізацію цих заходів покладена на відповідні міністерства та центральні органи виконавчої влади. Керівники отримали відповідні доручення, а координацію та контроль за виконанням здійснюватиме державний секретар Кабінету Міністрів.
Контекст реформ
Мінфін регулярно публікує дані про чисельність державних службовців. Так, у липні фактична чисельність становила 165 400 осіб, що на 1900 менше, ніж роком раніше. На центральному рівні (включно з територіальними органами) працювали 108 400 осіб. У 2025 році була проведена класифікація посад у державних органах, а з січня 2026 року діє оновлена методика класифікації, що враховує випадки реорганізації або ліквідації органів. Крім того, триває цифровізація управління персоналом. До кінця 2025 року до системи HRMIS було підключено 1096 державних органів, включаючи міністерства, інші центральні органи та їхні територіальні підрозділи.