Нова система мотиваційних виплат для військовослужбовців, яка викликала широке обговорення через озвучені суми до 460 тис. грн, насправді стосується лише окремих випадків.Про це повідомив адвокат Владислав Мандрик з ЮК «Мережа права».
Ключові аспекти системи мотиваційних виплат
З червня 2026 року в Україні функціонує експериментальна система мотиваційних виплат для військовослужбовців, затверджена постановою Кабінету Міністрів № 768. Ця система розширює грошове забезпечення для певних категорій військових. Активне обговорення викликали заявлені максимальні суми: до 300 тис. гривень для тих, хто перебуває на передовій, та до 460 тис. гривень за специфічних умов. Важливо зазначити, що ці показники не є фіксованими та залежать від типу служби та виконаних завдань.
- Для військовослужбовців, які безпосередньо беруть участь у бойових діях, передбачена додаткова винагорода в розмірі до 100 тис. гривень.
- За виконання завдань на найбільш небезпечних ділянках фронту передбачено окремі виплати до 170 тис. гривень.
- Комбінація цих надбавок формує озвучені в медіа суми до 300 тис. гривень.
- Право на підвищену виплату у 170 тис. гривень мають лише ті військовослужбовці, які виконують бойові завдання безпосередньо на лінії бойового зіткнення у складі підрозділів першого ешелону оборони або наступу до взводного опорного пункту.
Додаткові надбавки за специфічні види служби
Система також передбачає диференційовані виплати для інших категорій військових. Військовослужбовці, які виконують завдання на пунктах управління з бойовим керівництвом військами, можуть отримувати до 50 тис. гривень. Інструкторський склад може розраховувати на додаткові винагороди в діапазоні 15−30 тис. гривень, залежно від умов служби.Також встановлені виплати за результати бойових дій: 20 тис. гривень за добу за штурмові дії та повернення втрачених позицій, та 40 тис. гривень за добу за захоплення позицій противника. Додатково враховуються такі досягнення, як взяття в полон військовослужбовців противника. Саме сукупність зазначених виплат може сягати 460 тис. гривень на місяць за наявності відповідних підстав.
Фактори, що впливають на розмір виплат, та потенційні ризики
«Слід чітко усвідомлювати, що 460 тис. гривень — це не стандартна заробітна плата військового, а гранично можливий розмір виплат за наявності чітко визначених підстав. Для переважної більшості військовослужбовців фактичні суми будуть відрізнятися і залежатимуть від специфіки виконаних завдань та належного документального підтвердження права на відповідні виплати», — наголошує Владислав Мандрик.За словами адвоката, найбільша кількість розбіжностей може виникати на етапі документального обґрунтування права на отримання додаткових винагород. На практиці розмір виплат залежить від низки документів, зокрема наказів командирів, бойових розпоряджень, журналів бойових дій, рапортів тощо.«Повнота та належна якість доказової бази, що підтверджує виконання завдань, є ключовою для реалізації права на відповідні виплати. У разі недостатнього документування або виявлення помилок в оформленні документів, військовий може отримати меншу суму виплат або бути змушеним доводити своє право на них у додатковому порядку», — пояснює адвокат.Юристи підкреслюють, що нова система виплат дійсно передбачає суттєве підвищення винагород для певних категорій військовослужбовців. Однак, фактичний розмір виплат буде визначатися не лише місцем проходження служби, але й конкретними бойовими завданнями, посадою, участю у бойових діях та коректністю оформлення необхідної документації.
Світлана ВишковськаРедактор
За даними порталу: news.finance.ua