На сьогоднішній день близько 7 мільйонів українців перебувають поза межами активного ринку праці. Одночасно, значна частина українських компаній, а саме три з чотирьох, звітують про дефіцит кваліфікованих кадрів. Для подолання цього розриву в Україні розробляється стратегія, спрямована на залучення щонайменше 2 мільйонів осіб на ринок праці до 2030 року.
Про це повідомив міністр економіки та довкілля України Олександр Кравченко під час засідання Ради безбар’єрності.
Цільові групи для залучення на ринок праці
Міністр зазначив: «Молоді батьки, люди старшого віку, молодь, люди з інвалідністю, ВПО та ветерани щодня стикаються з бар’єрами на ринку праці. Водночас три з чотирьох українських компаній відчувають дефіцит кадрів. Наше завдання — поєднати ці дві потреби: допомогти людям повернутися на ринок праці, знайти роботу, започаткувати власну справу чи здобути нові навички, а бізнесу — знайти необхідних працівників. Для цього у 2027 році сфокусуємося на чотирьох програмах, які мають дати системний ефект. Наша ціль — до 2030 року залучити до ринку праці щонайменше 2 млн людей».
Заплановані програми
Серед ключових ініціатив, які передбачається запустити:
- «Досвід має значення» — програма, спрямована на масштабування підтримки для осіб віком 50+. Завдяки реалізації цього проєкту вже близько 2,5 тисяч українців знайшли роботу.
- «Поєднувати та зростати» — нова програма, розроблена для молодих батьків, передусім жінок, які прагнуть повернутися до професійної діяльності після народження дитини. Учасники програми отримуватимуть комплексну підтримку на всіх етапах: від оцінки потреб та консультацій до працевлаштування, започаткування власної справи та подальшого супроводу.
- «Це моя справа» — продовження програми для майбутніх молодих підприємців. На сьогоднішній день до програми долучилося понад 1000 осіб. Проєкт включає освітні модулі, допомогу у розвитку бізнес-ідей та менторський супровід.
- «Молодіжна гарантія» — розвиток проєкту проактивного кар’єрного супроводу для молоді віком від 15 до 35 років, яка ще не визначилася з професійним шляхом.
Крім того, держава продовжить реалізацію чинних програм підтримки працевлаштування. Це включає надання компенсацій роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб (ВПО), облаштування робочих місць для людей з інвалідністю, а також програми грантового фінансування для малого бізнесу.
З метою посилення взаємодії між кандидатами на вакансії та роботодавцями було підписано Хартію стійкості людського капіталу. До цього документу приєдналися 36 сторін, 3 бізнес-асоціації та близько 1200 представників бізнесу.
Аналітичні дані свідчать, що український ринок праці, зокрема восени 2026 року, залишається в стані дефіциту кадрів, і очікується, що ця тенденція збережеться в найближчому майбутньому. На ситуацію впливають фактори мобілізації, міграції та структурні особливості ринку. Найбільша нестача працівників спостерігається у виробничому секторі, аграрній галузі, будівництві, фармацевтиці та логістиці. Навіть пропозиція конкурентоспроможної заробітної плати не завжди дозволяє роботодавцям успішно закривати вакансії. Однією з можливих причин може бути відсутність механізму бронювання.
За даними за липень, український бізнес став менше скаржитися на дефіцит працівників, однак сама проблема залишається актуальною. Паралельно компанії продовжують підвищувати рівень заробітних плат, а витрати на сировину та матеріали знову зросли.
Дізнатися більше на: news.finance.ua