Гендерний розрив у пенсіях у країнах ЄС значно перевищує розрив в оплаті праці. Аналіз даних свідчить, що жінки в середньому отримують пенсії майже на чверть менші, ніж чоловіки.За статистикою Eurostat за 2024 рік, середній розрив в оплаті праці між чоловіками та жінками в ЄС становить 11,1%. Однак, ця різниця суттєво збільшується після завершення кар’єри.Середній розмір пенсій для жінок у Європейському Союзі є на 24,5% нижчим порівняно з чоловіками. Це означає, що на кожні 100 євро пенсії, отриманої чоловіком, жінка отримує лише 75,5 євро.
Причини пенсійного гендерного розриву
Експерти пояснюють, що відмінності в пенсійному та зарплатному розривах обумовлені різними факторами.За словами професорки Александри Ніссен-Руенці з Мангеймського університету, гендерний розрив в оплаті праці зазвичай розраховується за погодинну оплату, тоді як розмір пенсії залежить від сукупності чинників протягом усієї трудової діяльності.
- Розмір заробітної плати протягом кар’єри.
- Тривалість трудового стажу та періодичності роботи.
- Наявність перерв у кар’єрі, зокрема пов’язаних з доглядом за дітьми або літніми родичами.
Навіть незначні відмінності в заробітній платі, кількості відпрацьованих годин та тривалості кар’єрних пауз, накопичені протягом років, призводять до значного збільшення пенсійного розриву.Ключовими причинами гендерного пенсійного розриву залишаються:
- Нижчі середні заробітні плати жінок.
- Частіша зайнятість жінок на умовах неповного робочого дня.
- Перерви у трудовій діяльності, пов’язані з народженням та вихованням дітей.
Аналіз гендерного розриву за країнами ЄС
Розглянемо гендерний розрив у заробітній платі та пенсіях у різних країнах ЄС.Найменший гендерний розрив у заробітній платі зафіксовано в Люксембурзі (-0,8%), де жінки заробляють дещо більше за чоловіків. Позитивні показники також спостерігаються в Бельгії (0,7%), Румунії (3,7%) та Польщі (4%).
Найбільший гендерний розрив у заробітній платі спостерігається в Естонії (18,8%), Чехії (18,5%), Австрії (17,6%) та Угорщині (16,9%).Щодо пенсійного розриву:
- Найменший показник зафіксовано в Естонії (5,6%). Позитивні тенденції також спостерігаються у Словаччині (8,4%), Чехії (9,6%) та Угорщині (9,6%).
- Найбільший розрив спостерігається на Мальті (38,2%), де жінки отримують значно менші пенсії. До країн з високими показниками належать Велика Британія (37%), Нідерланди (36,3%), Австрія (35,6%), Люксембург (32,7%), Бельгія (31,3%) та Ірландія (31,1%).
Серед п’яти найбільших економік ЄС пенсійний розрив перевищує середній показник по Союзу:
- Велика Британія – 37%;
- Іспанія – 29,2%;
- Італія – 28,6%;
- Франція – 27,2%;
- Німеччина – 25,8%.
Фактори, що впливають на позитивну динаміку
У чотирьох країнах ЄС (Естонія, Словаччина, Чехія та Угорщина) пенсійний розрив виявився меншим за розрив у заробітній платі.Експертка Александра Ніссен-Руенці зазначає, що в країнах Східної Європи жінки історично швидше повертаються до роботи після народження дітей, що може сприяти зменшенню пенсійного розриву.Однак, основною причиною нижчих пенсій для жінок залишається значна частка неоплачуваної роботи з догляду за дітьми та родичами. Це змушує жінок частіше працювати неповний робочий день або переривати кар’єру, що безпосередньо впливає на розмір їхніх майбутніх пенсій.Дослідження також вказують на те, що гендерний розрив у заробітних платах збільшується з віком.
Світлана Вишковська
Редактор
Інформація підготовлена на основі матеріалів: news.finance.ua