Під час літніх канікул підлітки мають можливість отримати перший досвід роботи та заробити власні кошти. Водночас працевлаштування неповнолітніх в Україні регулюється законодавством, яке встановлює вікові обмеження, вимоги до умов праці та тривалості робочого часу.Інформацію щодо цього надано Державною службою зайнятості.
Вікові обмеження для працевлаштування
Загальні правила передбачають можливість офіційного працевлаштування з 16 років. Проте, законодавство визначає винятки із цього правила.Особи, які досягли 15-річного віку, можуть бути працевлаштовані за наявності письмової згоди одного з батьків або законного представника. Для підлітків віком від 14 років можливе виконання виключно легкої роботи у вільний від навчання час, за умови отримання відповідної згоди від батьків чи опікунів.Важливо, щоб така робота була легкою, не несла шкоди здоров’ю, не перешкоджала навчальному процесу та не виконувалася під час занять.
Види робіт, дозволених для неповнолітніх
Фахівці звертають увагу на обов’язковість проходження медичного огляду для всіх осіб віком до 18 років перед працевлаштуванням.Неповнолітнім забороняється виконувати наступні види робіт:
- Роботи, пов’язані з важким фізичним або психічним навантаженням, а також підняттям та переміщенням предметів, маса яких перевищує встановлені граничні норми.
- Роботи, що виконуються у небезпечних, шкідливих умовах, під землею, на висоті, а також у нічний або понаднормовий час.
- Роботи, пов’язані з виробництвом або реалізацією алкогольних напоїв чи тютюнових виробів.
Крім того, забороняється залучення неповнолітніх до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні.Водночас, підлітки можуть виконувати легкі види робіт, які не вимагають значних фізичних зусиль.До поширених варіантів працевлаштування для молоді належать: робота промоутером, кур’єром з доставки легких посилок, аніматором, помічником у літніх таборах, офісним працівником, оператором кол-центру або копірайтером.
Тривалість робочого часу для підлітків
У період літніх канікул максимальна тривалість робочого часу становить:
- Для осіб віком 16-17 років – до 36 годин на тиждень.
- Для осіб віком 14-15 років – до 24 годин на тиждень.
Протягом навчального року ці норми скорочуються наполовину: учні 16-17 років можуть працювати не більше 18 годин на тиждень, а підлітки 14-15 років – до 12 годин.
Оплата праці неповнолітніх
Служба зайнятості наголошує, що у випадку погодинної оплати або посадового окладу, роботодавець зобов’язаний виплачувати підлітку заробітну плату в розмірі, еквівалентному зарплаті повнолітнього працівника. Скорочений робочий день не є підставою для зменшення оплати праці.Інакші правила застосовуються, якщо неповнолітній працює у вільний від навчання час під час навчального року. У такому разі оплата здійснюється пропорційно до фактично відпрацьованих годин або виконаного обсягу робіт.Крім того, роботодавець несе відповідальність за офіційне працевлаштування неповнолітнього, забезпечення безпечних умов праці, інформування працівника про його трудові права, а також надання засобів індивідуального захисту за необхідності.
Подробиці можна знайти на сайті: news.finance.ua