У липні 2026 року спостерігається позитивна динаміка медіанної заробітної плати в низці професійних сфер. Проте, це не завжди супроводжується пропорційним збільшенням кількості відгуків на вакансії. Деякі категорії пошукачів стали менш активними, незважаючи на зростання заробітних плат.
Аналітичні дані від OLX Робота свідчать, що підвищення рівня оплати праці не є автоматичною запорукою збільшення зацікавленості кандидатів щодо відкритих вакансій.
Сучасний ринок праці перебуває під впливом значних структурних трансформацій. Факторами, що поглиблюють дефіцит кадрів, є мобілізація, міграція населення за кордон та демографічні виклики. Водночас, для кандидатів зростає важливість таких аспектів, як можливість отримання бронювання, гнучкі або гібридні формати роботи, умови праці та загальна стабільність компанії. Це є сигналом для роботодавців про недостатність виключно фінансової мотивації для ефективного залучення необхідних спеціалістів.
Конкурентоспроможність роботодавців буде залежати від комплексності пропозицій, що включатимуть не лише фінансову винагороду, але й можливості для навчання та професійного розвитку, покращення умов праці, а також формування інклюзивних команд. Це може включати залучення до роботи ветеранів, людей старшого віку та жінок у професіях, де їх представленість традиційно менша.
Стабільність кількості відгуків
У сфері «Освіта / переклад» кількість відгуків на одну вакансію у липні 2026 року залишилася на рівні попереднього року, склавши 6,9 відгуку. Водночас, за аналогічний період медіанна заробітна плата зросла на 20,7%, сягнувши 17 500 грн порівняно з 14 500 грн.
Зниження активності пошукачів
У категорії «Виробництво / робітничі спеціальності» медіанна заробітна плата зросла на 26,4% (з 22 750 грн до 28 750 грн). Однак, кількість відгуків на одну вакансію скоротилася на 9,4%.
«Початок кар’єри / Студенти» демонструє зменшення кількості відгуків на 26,3%, при цьому медіанна зарплата зросла на 24,7% (з 20 000 грн до 24 938 грн).
Аналогічна тенденція спостерігається у сфері «Клінінг / Домашній персонал»: медіанна зарплата збільшилася на 18,2% (з 11 426 грн до 13 500 грн), а кількість відгуків зменшилася на 7,5%.
«СТО / Автомийки»: медіанна зарплата зросла на 16,7% (з 30 000 грн до 35 000 грн), але кількість відгуків скоротилася на 4,5%.
«Сільське і лісове господарство / Агробізнес»: кількість відгуків знизилася на 7,2%, тоді як медіанна зарплата зросла на 15,9% (з 25 875 грн до 30 000 грн).
«Роздрібна торгівля / Продажі / Закупівлі»: медіанна зарплата зросла на 15,8% (з 18 000 грн до 20 850 грн), але кількість відгуків скоротилася на 22,4%.
«Адміністративний персонал / HR / Секретаріат»: медіанна зарплата збільшилася на 14% (з 20 375 грн до 23 238 грн), але кількість відгуків зменшилася на 10%.
«Логістика / Склад / Доставка»: незважаючи на зростання медіанної зарплати на 11,5% (з 27 700 грн до 30 875 грн), кількість відгуків на одну вакансію зменшилася на 5,1%.
«Краса / Фітнес / Спорт»: медіанна зарплата зросла на 11,3% (з 19 388 грн до 21 588 грн), а кількість відгуків скоротилася на 24,3%.
«Охорона / Безпека»: медіанна зарплата збільшилася на 9,6% (з 14 200 грн до 15 563 грн), проте кількість відгуків знизилася на 14,7%.
«Нерухомість»: медіанна зарплата зросла на 6% (з 35 625 грн до 37 757 грн), тоді як кількість відгуків зменшилася на 5,7%.
Нагадаємо, згідно з попередніми даними, дефіцит робочої сили залишається значною проблемою для українського бізнесу. Процес найму став тривалішим та дорожчим, займаючи від двох до трьох місяців для багатьох позицій, а високоспеціалізовані вакансії можуть залишатися відкритими до року.
За даними порталу: news.finance.ua