Перегрітий IT-ринок: 12 кандидатів на вакансію, але 60% пропозицій не отримують достатньо відгуків
Аналітика джобсервісу Djinni показує, що в липні 2026 року на одну вакансію в IT припадало 12,5 кандидата. Це майже рекордний показник перегрітості ринку праці за час повномасштабної війни. Однак, попри велику кількість шукачів, 60% вакансій отримують мінімальну кількість відгуків. Виникає питання: яких саме IT-спеціалістів наймають найактивніше, і чому значна частина пропозицій залишається без належної уваги?
Внутрішня ротація як ключовий інструмент
Понад 60% вакансій найбільша сервісна IT-компанія SoftServe закриває за рахунок внутрішньої ротації. Про це розповідає директорка з рекрутменту компанії Світлана Мусієнко. Однією з причин такого підходу є обмежена кількість кваліфікованих спеціалістів на ринку праці у таких напрямах, як робота з даними та штучним інтелектом (ШІ), Robotics та R&D. Це свідчить про те, що компанії все частіше звертаються до розвитку внутрішніх талантів, аби задовольнити потреби у висококваліфікованих кадрах.
Дисбаланс між попитом та пропозицією
Зворотний бік цієї ситуації демонструють дані джобсервісу Djinni. У липні там було зареєстровано 90 000 кандидатів та лише 7200 вакансій. Цей розрив є одним із найвищих за час повномасштабної війни. Наразі на одну вакансію претендує близько 12 кандидатів, тоді як у піковий період липня 2024 року цей показник сягав майже 13. Така ситуація може свідчити про значну конкуренцію серед IT-спеціалістів, особливо на позиції, що не вимагають вузькоспеціалізованих знань чи досвіду.
Найбільш затребувані спеціалісти
Хоча загальна кількість кандидатів перевищує кількість вакансій, спостерігається вибірковий попит на певні категорії спеціалістів. Компанії активно шукають тих, хто має досвід роботи зі штучним інтелектом, аналізом даних та робототехнікою. Це підкреслює важливість розвитку цих напрямків в умовах сучасних технологічних викликів.
Прогнози та тенденції
Зростання кількості кандидатів при відносно меншій кількості вакансій може призвести до зниження рівня заробітних плат на деякі позиції. Водночас, попит на вузькоспеціалізованих IT-фахівців, особливо у сферах ШІ та R&D, залишатиметься високим, що зумовлюватиме конкурентну боротьбу за таких спеціалістів та збереження високих зарплатних очікувань. Компаніям, у свою чергу, доведеться адаптуватися, впроваджуючи ефективні стратегії найму, розвитку персоналу та, можливо, переглядаючи вимоги до кандидатів.