Фото: пресслужба Макдональдс
Наразі підлітки віком 16-17 років складають 15% штату McDonald’s в Україні; у деяких закладах частка неповнолітніх сягає 40%, повідомив директор з корпоративного впливу "МакДональдз" в Україні Назар Бедій.
"За перші три місяці після початку прийому на роботу осіб з 16 років (влітку 2025 року – ІФ-У) ми отримали понад 12 тис. відгуків, і сьогодні 16-17-річні складають приблизно 15% персоналу. В окремих ресторанах ця частка доходить навіть до 40%. Надаючи робочі місця з раннього віку, ми демонструємо, як в Україні можливий розвиток. У нас є керівники закладів віком 22-25 років, які починали з початкових позицій і швидко просувалися кар’єрними сходами. Це надихає й показує реальну перспективу зростання", – зазначив він в ексклюзивному інтерв’ю агентству "Інтерфакс-Україна".
Програму офіційного працевлаштування молоді від 16 років ""МакДональдз" в Україні запровадив 23 червня 2025 року. Як уточнив Бедій, наразі компанія співпрацює з державою над удосконаленням трудового законодавства, зокрема стосовно найму неповнолітніх.
"Ми повністю підтримуємо необхідність захисту неповнолітніх та одночасно шукаємо більш сучасні й гнучкі підходи, які дозволять молоді швидше здобувати навички та розвиватися. У європейському законодавстві дозволено залучати дітей віком від 14 років до праці в рамках програм професійного навчання, стажування або дуальної освіти, а також до виконання легких робіт за певних умов", – поділився він.
У зв’язку з цим фахівці компанії виступають за, наприклад, перегляд обмежень щодо робочого часу та надання молоді до 18 років, яка здобуває фахову профтехосвіту, можливості працювати без надмірних регуляторних обмежень, зберігаючи гарантії захисту праці.
"Якщо їм буде доступний ширший спектр завдань у ресторані, то вони швидше набиратимуться досвіду та зможуть раніше обіймати менеджерські посади", – переконаний Бедій.
Загалом у компанії нині працює понад 12,5 тис. співробітників.
"Людей віком 50+ у нас приблизно 540. Неповнолітніх, як уже зазначалося, 15% – це понад 1800 працівників. Інші – переважно особи 18-25 років, які складають 51% персоналу ресторанів. Проте є й значна частка працівників віком 26-50 років – майже 3750 осіб, тобто 30% колективу. Також у компанії працює близько 500 людей з інвалідністю, які мають рівні можливості для розвитку", – розповів Бедій.
За його даними, 450 працівників компанії мобілізовано, їм продовжують виплачувати заробітну плату (сумарно близько 132 млн грн лише за 2025 рік). Також у компанії працює 27 ветеранів, більшість з них – співробітники, які повернулися після служби, але є й ті, хто приєднався до компанії вже після демобілізації.
"Ми працюємо над програмами підтримки ветеранів та шукаємо індивідуальні рішення. Наприклад, якщо після повернення людина фізично вже не може виконувати ті самі завдання на певній робочій станції в ресторані, ми розглядаємо інші можливості: адміністративні функції в закладі або вакансії в інших підрозділах. Звісно, це залежить і від бажання самої людини. Але ми докладаємо зусиль для пошуку рішення", – зазначив Бедій.